Emploi à temps plein ou à temps partiels choisi
Chez Vitadom, nous nous adaptons à vos contraintes personnelles et vos envies en vous proposant soit un temps plein de travail soit un temps partiel.
Ceux qui cherchent un emploi à temps plein ont tout intérêt à postuler chez nous ! Vous aurez de multiples avantages : un bon salaire, des avantages sociaux et une ambiance de travail très agréable. Si vous êtes encore un étudiant ou si vous avez des enfants en bas âges et que vous cherchez un emploi à temps partiel, vous pouvez également vous rendre à Vitadom.
Une Rémunération attractive
Chez Vitadom, nous savons que c’est l’argent qui motive les salariés avant toutes choses. Bien évidemment, le cadre de travail, l’ambiance et les autres avantages sont à considérer. Néanmoins, la rémunération demeure la priorité de tout travailleur. Nous proposons ici une rémunération attractive qui est supérieure au salaire minimum applicable dans ce secteur d’activité.
- Qu’est-ce que le minima conventionnel ?
Le minima conventionnel est le seuil du niveau de salaire en fonction de votre catégorie professionnelle. Votre salaire ne devra jamais être en dessous de ce minima. Rassurez-vous, chez Vitadom, votre salaire est situé au-dessus de ce seuil.
- Comment calcule-t-on le minima conventionnel ?
En matière de salaire, le minima conventionnel est établi en fonction de plusieurs critères, notamment les qualifications professionnelles et le coefficient hiérarchique qui est affecté à chaque mission. Notez que la base de calcul de la rémunération minima conventionnel diffère en fonction des accords collectifs ainsi que des conventions. La valeur du point et du taux horaire peut également être prise en compte.
Le minimum applicable dans un secteur d’activité diverge en fonction de la profession, mais également en fonction de la durée du travail pratiquée dans l’entreprise. Multipliez le taux horaire de votre catégorie professionnelle par le nombre d’heures que vous effectuez mensuellement pour obtenir votre minima conventionnel.
Une politique de rémunération attractive, ce sont des salariés motivés, une productivité accrue, une entreprise performante, le recrutement facilité de nouveaux talents, une politique de rémunération attractive combine donc habilement les intérêts de l’entreprise et ceux de l’ensemble de ses collaborateurs.
Si les avantages d’une bonne politique salariale sont démontrés, les inconvénients d’une mauvaise stratégie RH le sont également avec par exemple la démobilisation des équipes, la démotivation des collaborateurs, la baisse des performances ou encore un turn-over important.
Remboursement frais kilométriques et le paiement des temps de trajets
Les frais professionnels, pour mémoire, correspondent aux dépenses que les salariés engagent dans le cadre de leur activité professionnelle, et dans l’intérêt de l’entreprise. Le remboursement de ces frais est encadré et peut prendre différentes formes. Les indemnités kilométriques appartiennent à cette catégorie dès lors que les déplacements sont dûment justifiés et qu’ils entrent dans le cadre législatif.
De manière générale, il est considéré que le trajet domicile/travail n’est pas remboursé en tant que frais professionnel. Toutefois, selon l’URSSAF, ce déplacement peut entrer dans ce cadre s’il est avéré que le salarié doit prendre son véhicule personnel pour travailler en raison de problèmes d’horaires ne lui permettant pas de prendre les transports en commun ou si ces transports ne lui permettent pas de se rendre à proximité de son lieu de travail.
L’Accès à la protection sociale
Chez Vitadom, vous avez accès à la protection sociale, qui comprend la mutuelle d’entreprise, la prévoyance sociale, la retraite et la dépendance. Cela vous permettra de travailler en toute quiétude, tout en sachant que votre famille et vous êtes parfaitement à l’abri en cas de maladie, d’accident ou d’imprévu.
Consultez nos offre d’emplois ici et rejoignez nous : https://vitadom.fr/vitadom-recrute/